پاورپوینت با موضوع رهیافتهای مدیریت در سازمان و مدیریت علمی

پاورپوینت با موضوع رهیافتهای مدیریت در سازمان و مدیریت علمی

قبل از خرید حتما توضیحات را کامل مطالعه نمایید

صفحه اصلی
راهنما
محصولات
لیست فروشگاه ها
درباره ما
قوانین
نقشه سایت
تماس با ما

پاورپوینت با موضوع رهیافتهای مدیریت در سازمان و مدیریت علمی

12000 قیمت

پاورپوینت با موضوع رهیافتهای مدیریت در سازمان و مدیریت علمی

پاورپوینت با موضوع رهیافتهای مدیریت در سازمان و مدیریت علمی

 

 

 

 

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت )

تعداد اسلاید : 84 اسلاید

قسمتی از متن .ppt :

رهیافتهای مدیریت در سازمان و مدیریت علمی

برای شناخت ماهیت فراگردها و مفاهیم مدیریت امروز، بررسی ریشه های تاریخی آن مفید خواهد بود. برخی از پژوهشگران،سابقه مدیریت را به آغاز پیدایش انسان نسبت می دهند و بر این باورند که هنر مدیریت با شکل گیری نهاد خانواده مطرح شده است. برخی نیز سابقه آن را تا دوران5000سال قبل از میلاد حضرت مسیح دانسته اند. ناگفته نماند که ایرانیان،چینیها،آلمانیها و برخی دیگر از اقوام گذشته نیز بینشها و نگرشهای قابل تأملی در این زمینه داشته اند 

ولی تحول عمده در مدیریت،در جریان انقلاب صنعتی به وقوع پیوست.در قرن 17میلادی بود که رشد سریع جمعیت،هجمه ی عظیمی را برای برپایی بازارهای مکاره و عرضه کالاهای مصرفی ایجاد کرد ودر همین دوران بود که با تسری روش تولید انبوه آدام اسمیت تحول عظیمی در بخش صنایع به وقوع پیوست،به گونه ای که هنوز هم آثار آن در چگونگی تنظیم کار اغلب سازمانهای تجاری مشاهده می شود،برای مثال هنری فورد در اوایل قرن 20با استفاده از روش تولید انبوه در ساخت خودرو به موفقیتهایی نایل گردید.در عصری که فورد فعالیت می کرد، طرحهای عملیاتی جدید در عرصه صنعت و تولید ارائه می گردید و توسط دانشمندان تجزیه و تحلیل می شد تا کاربردهای مدیریتی آنها شناسایی شود.

رهیافت های عمده در سیر تکوین نظریه های سازمان و مدیریت:
با مروری بر میراث به جا مانده از سیر تکوین نظریه های مدیریت،می توان 4مجموعه عمده زیر را متمایز ساخت:
1.رهیافتهای سنتی:که بر ارایه اصول جهان شمول برای کاربرد در وضعیتهای گوناگون،تأکید دارند. 
2.رهیافت های منابع انسانی:که بر تأمین نیازهای انسانی،ایجاد گروه کاری و توجه به نقش عوامل اجتماعی در محیط کار تأکید دارند.
3.رهیافتهای کمی:بر اهمیت استفاده از فنون ریاضی برای حل مسائل مدیریتی تأکید دارند.
4.رهیافتهای سیستمی و اقتضایی:بر ضرورت اتخاذ دیدگاه سیستمی و تفکر اقتضایی در تحلیل مسائل مدیریتی تأکید دارند و تعهدات جاری نسبت به کیفیت عملکرد عالی را مورد توجه قرار می دهند.

رهیافتهای سنتی به مدیریت:
در این مجموعه 3شاخه اصلی مطرح می شوند که عبارتند از:
1.مدیریت علمی
2.اصول علم اداره یا نظریه فراگرد مدیریت
3.نظریه بوروکراسی
به طور کلی رهیافتهای سنتی بر این فرض استوارند که افراد با انگیزه های مادی به کار می پردازند و فرصت های فراهم شده برای خود را به طور منطقی بررسی می کنند و برای به حداکثر رساندن منافع شخصی به هر اقدامی دست می زنند.

فهرست مطالب واسلایدها:

مدیریت علمی

اصول علم اداره(نظریه فراگرد مدیریت)

سلسله مراتب

ابتکار عمل

نظریه بوروکراسی

رهیافتهای منابع انسانی به مدیریت

نظریه روابط انسانی(مطالعات هاثورن)

درسهایی از مطالعات هاثورن

جنبش روابط انسانی و مطالعات هاثورن

نظریه نیازهای انسانی

نظریه X و نظریهY

نظریه شخصیت و سازمان

علم مدیریت

تحلیل کمی در عصر حاضر

رهیافتهای سیستمی و اقتضایی به مدیریت

نظریه سیستمی

نخستین دیدگاه سیستمی

نظریه اقتضایی

ویژگیهای کمال مدیریت

ویژگیهای هشتگانه سازمانها کمال یافته

مدیریت بر مبنای ارزشهای اسلامی

فلسفه اصالت عمل

عملگرایی و عمل بر مبنای نیت از دیدگاه اسلام


خرید

پرداخت آنلاین
mouse corsair

دوره استراتژی قدرتمند PTC

299,000 تومان

مشاهده دوره